Directeur
Hoofd HR
MBO Utrecht is volop in beweging. In januari 2026 is een nieuwe directeur bedrijfsvoering aangetreden en tegelijkertijd wordt het Bestuursbureau ingericht als zelfstandige eenheid die het College van Bestuur ondersteunt op strategisch niveau. Deze ontwikkelingen vragen om stevige, verbindende leiders aan het hoofd van onze diensten. Daarom zoeken we gelijktijdig twee hoofden van dienst, voor HR en voor Facilitair & Huisvesting. Deze posities worden nu ad interim ingevuld. Samen met de hoofden van Communicatie, ICT, Finance & Control, Onderwijs & Kwaliteit en Studentzaken vormen zij het MT Bedrijfsvoering onder aansturing van de directeur bedrijfsvoering. Als hoofd van dienst ben je een inhoudelijk betrokken hiërarchisch leidinggevende voor je team, ben je zichtbaar in de praktijk en treed je op als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur. Je geeft richting aan jouw dienst en draagt bij aan integrale samenwerking tussen de diensten. We zoeken mensen die professionals weten te verbinden en thuis zijn in een complexe, maatschappelijk gedreven organisatie.
Wat ga je doen?
Je vertaalt de strategische koers van MBO Utrecht naar een meerjarenperspectief voor HR, met aandacht voor leiderschap, vitaliteit en strategische personeelsontwikkeling. Je hebt een heldere visie op toekomstbestendig werkgeverschap en weet dit, samen met het team, te concretiseren in actiegerichte plannen die de organisatie inspireren en in beweging brengen. Je adviseert College van Bestuur en directie over organisatie- en personeelsontwikkeling, en bent sparringpartner voor collega-diensthoofden en de ondernemingsraad. Je geeft leiding aan een team van twee HR-adviseurs, een beleidsadviseur, een coördinator HR Services, twee medewerkers HR Services en een officemanager. Je stimuleert professioneel eigenaarschap en vaksenioriteit binnen het team. Je draagt zorg voor de verdere professionalisering, digitalisering en modernisering van HR-processen, en zorgt voor eenduidige en integrale HR-advisering aan de academies. Je bouwt mee aan een cultuur van samenwerking, vertrouwen, transparantie en professionele ruimte.
Jouw profiel
Wie ben jij?
Je combineert inhoudelijke HR-expertise met organisatiesensitiviteit en weet mensen te verbinden zonder de koers uit het oog te verliezen. Je communiceert open, transparant en consistent, en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en processen. Je bent resultaatgericht en durft keuzes te maken.
Wat breng je mee?
Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring binnen het werkveld van HR, bij voorkeur in een onderwijs- of (semi-)publieke context. Een relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau. Kennis van en affiniteit met organisatieontwikkeling en strategische personeelsontwikkeling, digitale ontwikkelingen, AI en innovaties in het vakgebied. Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data. Affiniteit met onze kernwaarden: persoonlijk, verbonden en verantwoordelijk. Ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen en de bereidheid om daarin te investeren.
Ons aanbod
Een sleutelrol binnen een persoonlijke en maatschappelijk gedreven organisatie. Een aanstelling van 32 tot 36 uur per week, voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Een bruto maandsalaris in functieschaal 12 van de cao mbo (max € 7020,-), afhankelijk van kennis en ervaring. Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Uitstekende pensioenregeling via het ABP. Veel ruimte voor initiatief, invloed en persoonlijke ontwikkeling. Een warm team van collega’s die betrokken, professioneel en ambitieus zijn.
Enthousiast? Solliciteer vóór 17 mei door je motivatiebrief en cv ter attentie van Arne Smeels, Directeur Bedrijfsvoering, in te sturen via de sollicitatiebutton. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Arne Smeels via a.smeels@mboutrecht.nl. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 26 mei. De tweede gespreksronde is dinsdagmiddag 2 juni. We streven ernaar de positie per september in te vullen. Wij stimuleren sollicitaties van kandidaten met uiteenlopende achtergronden, perspectieven en loopbanen. Twijfel je omdat je niet alle eisen afvinkt? Solliciteer dan toch en licht toe welke waarde jij toevoegt. Heb je aanpassingen nodig om te kunnen solliciteren of deel te nemen aan gesprekken, laat het ons weten. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.