Personeel en Arbeid
Strategisch beleidsspecialist HR NIEUW
Ben jij de Strategisch Beleid Specialist die visie en praktijk met elkaar verbindt? Wil jij bijdragen aan toekomstgericht HR-beleid binnen een grote onderwijsorganisatie waar strategie, mens en organisatie samenkomen? Werk jij graag op het snijvlak van bestuur en organisatie, waar je HR beleid vormgeeft, vertaalt naar de praktijk en processen helpt verbeteren? Ben jij een kritische en verbindende sparringpartner met ervaring binnen een grote non-profitorganisatie, bij voorkeur in het onderwijs? Lees dan snel verder wat mboRijnland jou te bieden heeft!
Ons team
Je maakt deel uit van ons vaste HR-team, dat bestaat uit circa 21 enthousiaste en gespecialiseerde collega’s — HR-adviseurs en (beleids)specialisten HRM. Binnen dit team werk jij in het subteam Strategie, samen met twee collega-beleidsspecialisten. Daarbij werk je intensief samen met de andere twee subteams: HR Advies en HRD.
Want dit mag je als beleidsspecialist HRM gaan doen …
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en speelt een belangrijke maatschappelijke rol. Om onze ambities op het gebied van goed werkgeverschap waar te maken, zoeken we een ervaren en daadkrachtige senior HR-beleidsadviseur. In deze rol werk je aan organisatiebreed beleid op strategische HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom, het functiegebouw en arbeidsvoorwaarden. Je hebt een brede portefeuille en schakelt moeiteloos tussen complexe vraagstukken, waarbij je beleid ontwikkelt dat écht tot uitvoering komt. Je voert de regie over jouw thema’s en bent een strategisch sparringpartner voor directie, management en collega’s. Met jouw helikopterview bewaak je de samenhang tussen HR-beleid en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met interne stakeholders zoals het HRM-team, directeuren, teamleiders, het CvB, de OR en de bestuurssecretaris. Ook onderhoud je externe contacten met onder andere de MBO Raad, vakbonden en dienstverleners. Jij vertaalt ontwikkelingen en signalen naar heldere beleidsadviezen, zorgt voor besluitvorming en implementatie, en weet mensen mee te nemen in jouw visie. Beleid van papier krijgen én laten landen in de praktijk: dát is jouw kracht.
Dit betekent dat;
Je signaleert gevraagd én ongevraagd HR-beleidsvraagstukken, denkt mee, analyseert en adviseert in lijn met de strategische koers van mboRijnland. Je creëert draagvlak voor beleid door dit op een Rijnlandse manier tot stand te laten komen, voert de regie over besluitvorming en borging binnen een organisatie met laag belegd eigenaarschap.
Je stelt meerjarig HRM-strategie op, vertaalt deze door naar beleid en monitort de implementatie, samen met je collega’s.
Je beweegt soepel tussen verschillende belangen, weet hier in het proces de juiste stappen in te zetten om stakeholders mee te nemen, en komt tot gedragen voorstellen en aanpakken.
Je voert regie over projecten die bijdragen aan strategische programma’s binnen het instellingsplan.
Je ontwikkelt beleid en adviseert over arbeidsvoorwaarden en toetst arbeidsrechtelijke aspecten.
Je leidt instemming- en adviesaanvraagtrajecten en bewaakt de voortgang.
Je monitort de ontwikkeling, implementatie, uitvoering en borging van HR-beleid.
Je denkt hierin vanuit ketensamenwerking en bent betrokken in het vertalen van beleidsvoorstellen naar operationele uitvoering, waarin je nauw samenwerkt met bijvoorbeeld personele zaken.
Je onderhoudt een breed netwerk binnen de organisatie én daarbuiten.
Je adviseert over werkgeverszaken en de toepassing van arbeidsvoorwaarden, ook bij wijzigingen in wet- en regelgeving.
Je haalt externe kennis naar binnen en vertaalt ontwikkelingen naar innovatieve HR-beleidsvoorstellen, je verbindt initiatieven aan elkaar en deelt jouw kennis in de organisatie.
En, je mag je het Rijnlands denken eigen maken! Klik op dezelink om meer te weten te komen over onze missie en kernwaarden.
Binnen mboRijnland werken wij met het Rijnlands gedachtengoed hetgeen terugkomt in de beleidsontwikkeling en de uitvoering van het beleid. Voor ons, maar ook voor jou is het van belang om dit gedachtengoed te omarmen waarbij werken vanuit de kernwaarden vertrouwen, verbinden en vakmanschap uitgangspunt zijn.
En daar krijg je veel voor terug!
Het is prachtig om op creatieve wijze invulling te mogen geven aan het beleid van onze organisatie. En er is meer! Je komt terecht in een toegewijd team en kunt rekenen op een salaris van minimaal € 4.817 tot maximaal € 7.020 bruto per maand bij een volle werkweek (schaal 12, cao mbo). Wij bieden een tijdelijke aanstelling die wij bij geschiktheid en gelijkblijvende omstandigheden graag voortzetten. Bovendien is jouw ontwikkeling voor ons een prioriteit. Met de mboRijnland academie blijf je groeien, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Onze interne en externe trainers helpen je graag het maximale uit je werk en loopbaan te halen.
Daarnaast ontvang je als beleidsspecialist HRM :
8.33% eindejaarsuitkering;
8% vakantietoeslag;
een bijdrage van 70% aan de pensioenpremie;
de mogelijkheid om binnen redelijkheid je werk flexibel te plannen;
31 vakantiedagen per jaar bij een fulltime aanstelling;
een bijdrage aan de aanvullende ziektekostenverzekering;
een laptop volgens onze BYOD-regeling;
een telefoon en thuiswerk vergoeding;
een bijdrage voor bedrijfsfitness;
een aantrekkelijke vervoersregeling bestaande uit een fietsregeling en NS-businesscard.
Bovendien zijn wij er voor iedereen
In ons onderwijs werken wij niet alleen aan de toekomst van onze studenten. Ook werken we aan de toekomst van onze samenleving. We leggen met ons onderwijs de basis voor een inclusieve samenleving, waarin iedereen meetelt en van waarde is en je altijd de kans krijgt je talenten te ontwikkelen. Ons onderwijs en ons handelen dragen ook bij aan een duurzame wereld.
Dus, herken jij jezelf hierin?
Teamspeler met oog voor de omgeving
Organisatiesensitief
Strategisch
Eigenaarschap
Verbindend en klantgericht
Analytisch
Nieuwsgierig
Pragmatisch
Stressbestendig in een dynamische omgeving
Overtuigend
Resultaat- en kwaliteitsgericht
Ondernemend
En heb je deze vaardigheden op je cv staan?
HBO+/ WO werk- en denkniveau en ruime relevante werkervaring als HR-beleidsspecialist in een complexe professionele organisatie.
Ervaring in het onderwijs is een pré
Vaardig in het effectief opereren in een politiek- bestuurlijk krachtenveld
Ervaring in het schrijven van notities en beleidstukken
In staat zijn makkelijk verbinding te maken en samen te werken met professionals en leidinggevenden.
Op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen op gebied van HRM en onderwijs en (complexe) materie duidelijk weten te verwoorden mondeling en schriftelijk.
Solliciteer dan bij ons als beleidsspecialist HR:
Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Klik hiervoor op onderstaande sollicitatiebutton en voeg je enthousiaste motivatiebrief en cv toe. Wil je nog iets meer weten over mboRijnland of de functie? Kijk dan op onze website of stuur een mail naar Ingrid Koendjbiharie (teamleider HRM) op: ikoendjbiharie@mborijnland.nl of neem contact met haar op via 06 – 12 58 48 28. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 14 november in de ochtend.
Centrum voor Strategie & Advies* De afdeling CS&A bestaat uit de teams Onderwijs & Kwaliteit, Human Resources Management, Marketing & Communicatie, Planning & Control, Huisvesting en Concernbeleid & Strategie. De afdeling heeft een adviserende functie richting de colleges en collega-centra. De adviseurs en specialisten van het Centrum voor Strategie & Advies signaleren risico’s, monitoren de kwaliteit en ondersteunen bij verbeteringen binnen teams. Vanuit verschillende expertisegebieden verdiepen zij zich in relevante ontwikkelingen, doen voorstellen voor (eventuele aanpassingen van) het beleid en zorgen voor kennisdeling rondom de verschillende expertisegebieden. Dit doen zij vanuit een integrale blik waarbij altijd verbinding wordt gemaakt met andere expertisegebieden. De afdeling CS&A werkt nauw samen met Centrum voor Innovatie & Informatie (CI&I) en Centrum voor Service & Support (CS&S). *Op dit moment werken wij ernaartoe om één centrum te worden waarbij de ondersteunende afdeling steeds meer samenwerken om de student- en medewerkersbeleving te bevorderen en te werken aan werkplezier van onze medewerkers.