Lid Raad van Toezicht
Lid Raad van Toezicht Tijdelijk met uitzicht op vast
Wat ga je doen
Vanwege het aflopen van de tweede benoemingstermijn van twee leden en het eerder terugtreden van een lid vanwege het aanvaarden van een conflicterende hoofdfunctie ontstaan er drie vacatures in de Raad van Toezicht van ROC Mondriaan.
Leden van de Raad van Toezicht (RvT) vervullen de statutaire taken, zoals het werkgeverschap van het College van Bestuur (CvB), het toezicht op en de strategische advisering van het CvB.
De RvT houdt toezicht op afstand. Dit vergt van de Raad het vermogen om op strategisch niveau te functioneren door zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over een aantal strategische onderwerpen en hierover van gedachten te wisselen met de bestuurders. Hierbij moet de juiste balans worden gevonden tussen betrokkenheid en distantie.
De Raad opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een collectieve bijdrage te leveren. Voor bestuur, toezicht en verantwoording vormen de eigen toezichtvisie, toezichtkader en toetsingskader de leidraad. Verder zijn de Code Goed Bestuur MBO 2024 en de Code Goed Toezicht van VTO3 vanzelfsprekende kaders.
De RvT bestaat uit zeven leden inclusief de voorzitter en komt vijf keer per jaar als plenaire Raad bijeen. Daarnaast zijn er vier commissies (audit, onderwijs, remuneratie en governance & organisatieont wikkeling), die voor de verschillende onderwerpen de plenaire vergaderingen voorbereiden. Elk lid heeft zitting in één of meer commissies. De voorzitter heeft daarnaast nog contacten met medezeggenschap en tussentijds regelmatig gesprekken met het CvB.
De aanstelling van leden en de voorzitter van de RvT geschiedt voor een periode van vier jaar. De leden en de voorzitter zijn herbenoembaar voor een tweede periode van vier jaar. De voorzitter wordt in functie benoemd.
Wat wij van je vragen
Naast de generieke profieleisen voor leden van de RvT, voldoen de nieuwe leden aan een van de drie volgende profielen:
Profiel onderwijs, beoogd voorzitter commissie onderwijs
- brengt onderwijskundige kennis en ervaring met beleidsontwikkeling rond kwaliteitszorg mee: is een deskundig sparringpartner o.a. bij het optimaliseren van de onderwijskwaliteit en de verdere doorontwikkeling van ROC Mondriaan als lerende organisatie;
- heeft zicht op de impact van digitalisering en A.I. op onderwijsinnovatie en transitie van het beroepenveld/arbeidsmarkt;
- heeft oog voor vraagstukken rond kansengelijkheid, studentenwelzijn, studiesucces en inclusiviteit en weet deze te verbinden aan de strategische ontwikkeling van de onderwijsorganisatie.
Profiel IT en cybersecurity, lid Auditcommissie
- heeft ervaring in een bestuurlijke en/of strategische bedrijfsvoeringsfunctie en kennisachtergrond in Informatica, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- financiële kennis: inzicht in budgettering en financiële meerjarenstrategie;
- aantoonbare ervaring met digitale transformatie en cybersecurity issues;
- een heldere visie op de rol van de RvT op digitalisering;
- heeft kennis van kaders en standaarden, risicobeheersing, wetgeving (ook Europees) rond digitalisering, inzet AI en informatievoorziening.
Profiel Governance met aandacht voor organisatieontwikkeling, lid commissie Governance en organisatieontwikkeling
- bestuurlijke ervaring op strategisch niveau in een grote maatschappelijke organisatie of ervaring in een groot commercieel bedrijf, met zicht op de veranderende arbeidsmarkt en de rol die een ROC hierin vervult;
- generalist met brede bestuurlijke blik, ervaring met toezichthouden en kennis van Governance en de actuele ontwikkelingen rondom professioneel toezichthouden;
- heeft ervaring met complexe organisatieontwikkeling en verandertrajecten en kan vanuit een toezichthoudende rol het College van Bestuur kritisch bevragen op leiderschap, organisatiecultuur, strategische personeelsontwikkeling en de toekomstbestendigheid van de organisatie.
De RvT streeft naar een gemengde en uitgebalanceerde samenstelling met een diversiteit aan perspectieven, waarin onder meer gender, leeftijd, beroepsgroep, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken worden meegewogen. De nieuwe leden vormen een belangrijke aanvulling op de collectieve deskundigheid van de RvT.
Wat je van ons krijgt
De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een vergoeding die in overeenstemming is met de richtlijnen van de Wet Normering Topinkomens (WNT). De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid van verlenging met vier jaar.
Wil je meer weten?
De volledige profielschets vindt u hier: Profielschets leden RvT definitief
De werving en selectie verloopt via een extern recruitmentbureau. We nodigen u van harte uit om uw sollicitatie via hun website in te dienen. Sollicitaties die rechtstreeks bij ons worden ingediend, kunnen we helaas niet verwerken.
De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders van DirectieWerf. Voor aanvullende vragen en informatie over de procedure kunt u telefonisch contact met hem opnemen op 06-20723398.
Uw brief met curriculum vitae waarin u duidelijk vermeldt voor welke rol en welk aandachtgebied u opteert ontvangen wij graag vóór 17 augustus 2026, t.a.v. Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl
De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op 17 en 18 september 2026.
Jouw werkplek
De RvT bestaat uit zeven leden inclusief de voorzitter en komt vijf keer per jaar als plenaire Raad bijeen. Daarnaast zijn er vier commissies (audit, onderwijs, remuneratie en governance & organisatieontwikkeling), die voor de verschillende onderwerpen de plenaire vergaderingen voorbereiden. Elk lid heeft zitting in één of meer commissies. De voorzitter heeft daarnaast nog contacten met medezeggenschap en tussentijds regelmatig gesprekken met het CvB.
Over ROC Mondriaan
ROC Mondriaan is de grootste mbo-opleider in de regio Haaglanden met zo’n 260 opleidingen, ruim 18.500 studenten en 8.000 cursisten in educatie en volwassenenonderwijs.
We leiden studenten op tot vakmensen die klaar zijn voor de arbeidsmarkt of een vervolgopleiding. Tegelijk helpen we hen groeien tot verantwoordelijke burgers, zodat zij hun plek vinden in de samenleving en bijdragen aan de economische en sociale ontwikkeling van onze regio.
ROC Mondriaan is een stabiele en betrokken werkgever voor circa 2.400 collega’s. We willen een inclusieve organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt. Daarom streven we naar een personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van onze diverse studentenpopulatie.